Les Secrets Pour Décrocher le Job que Vous Voulez et Ne Donner Aucune Chance aux Autres Candidats...

La Méthode Secrète d'un Diplômé de HEC Paris - Inconnue par le Grand Public.

 Vous n'êtes Pas Rappelé ? Soit à Cause de Votre CV, Soit Parce que Vous Ratez Votre Entretien d'Embauche ?

Vous pensiez que votre CV tenait la route, cette fois.


Mais vous n'êtes pas rappelé.


Ou vous arrivez à l'entretien pour le poste de vos rêves.


Et vous n'êtes pas rappelé non plus.


Vous recevez un misérable email générique : "malgré vos qualités, nous regrettons de ne pas pouvoir donner suite à votre candidature".


"Merci beaucoup, on vous rappellera" - vous avait dit le recruteur.


Et pourtant, vous n'obtenez pas le poste.


Cela vous surprend ? Moi pas.


Personne ne vous a appris les codes.


Les VRAIS codes du recrutement.


Réfléchissez-y un peu. Combien de candidatures sont envoyées pour un seul poste ?


Si vous regardez sur LinkedIn, vous verrez qu'il y a très souvent 100, 150, 200 candidatures pour un seul poste.


Vous pensez que vous allez vous démarquer avec les conseils de base qui sont donnés par tous les soi-disant "spécialistes" du recrutement ?

Parmi la liste des conseils absurdes qui sont donnés habituellement, on a...

- "Mettez telle couleur sur votre CV et votre lettre de motivation, utilisez ce modèle".

- "Soyez vous-même à l'entretien !"

- "Mettez un peu de parfum, portez une cravate bleue / un tailleur comme cela".

Ces conseils n'aident PERSONNE ! Ce n'est absolument pas ce qui fait la vraie différence en entretien ou sur votre CV, parmi des centaines de candidats !

Des Candidats Brillants sont Rejetés des Dizaines et Dizaines de Fois sur CV ou en Entretien...

J'ai connu beaucoup de personnes avec un bon, et même un très bon CV en terme d'expérience.


Beaucoup de personnes suivant les conseils des "professionnels".


Des gens qui travaillent leurs entretiens avec ardeur.


Des gens qui, s'ils étaient pris, apporteraient tellement de valeur à l'entreprise pour laquelle ils passent un entretien !

 

La majorité du temps, leur CV se fait rejeter.


Et les rares fois où ces gens décrochent un entretien... ils ne sont pas pris !


Je me souviens notamment de deux amis, Valentin (25 ans) et Charlotte (31 ans), qui ont passé beaucoup d'entretiens.


Lorsque Valentin appelait pour demander des explications suite à ces entretiens, voici ce qu'il entendait :

"Il y avait un manque de fit avec nous".

"Malheureusement nous avons recruté en interne".


Ou encore pour Charlotte :

"Vous étiez une bonne candidate, mais nous avons préféré un autre candidat plus expérimenté."


Honnêtement ? Ils avaient l'impression d'être des incapables ! 


Chaque rejet détruisait leur confiance en eux pour la candidature suivante.


C'était difficile de les voir lutter si dur.


Cependant, ce n'était pas de leur faute. Ils ne connaissaient pas les secrets du recrutement.


Ces secrets que j'ai appris lorsque j'ai étudié à HEC, et en réalisant que le secret n'était pas dans le diplôme mais dans l'utilisation de ces "codes" secrets.


Cela m'a permis de questionner parmi les personnes les plus influentes pour leur demander les secrets cachés du recrutement.

J'ai Questionné des RH, Managers, Directeurs et PDGs, et Je suis Tombé sur... La Théorie de L'Iceberg

Vous avez peut-être déjà entendu parler de cette théorie.


Elle stipule que la majorité des offres et des possibilités d'emplois est cachée, secrète, non publique.


20-30% des embauches se font de manière "classique".


Vous postulez de façon traditionnelle en postulant sur le site de l'entreprise ou sur LinkedIn.


Vos chances d'obtenir l'entretien sont très faibles... mais ce n'est pas tout.


Si vous êtes retenu - vous arrivez à l'entretien sans connaître les "codes" !

70-80% des embauches sont réservées à ceux qui connaissent les codes.


Ces personnes ne postulent pas. Elles font passer leur CV, DIRECTEMENT dans les mains des RH.


Elles arrivent à l'entretien en sachant déjà les questions qui seront posées, et les bonnes réponses.


Ces candidats n'ont rien de plus que vous. Mais... ils utilisent la méthode de l'Iceberg.

Vos Chances de Réussite Sont De Zéro Face A Quelqu'un Qui Utilise La Méthode de L'Iceberg !

Valentin avait pourtant fait de bonnes études, mais il ne comprenait pas comment se démarquer de plusieurs centaines de candidatures !


Comment certaines personnes arrivaient à toujours obtenir des entretiens ?


Puis à dire exactement ce que le recruteur veut entendre, résoudre les cas pratiques, et obtenir le job qu'ils veulent ?


Il lui restait un grand sentiment d'injustice.


Il avait travaillé dur pour ses études, pour obtenir un diplôme. 


Il voulait une situation professionnelle stable, un salaire satisfaisant, pouvoir s'épanouir professionnellement et décrocher le job de son choix !


Et malgré cela, on lui fermait la porte, soit à la lecture de son CV, soit après ses entretiens.


...Mais C'est Parce Qu'il N'avait Pas Encore Découvert La Méthode De L'Iceberg...

Mauvaise méthode utilisée par tout le monde


  • Vous postulez normalement, sur le site ou sur une plateforme de recherche d'emploi.
  • Votre CV est rejeté.
  • Si par miracle vous arrivez à l'entretien, vous suivez les conseils "classiques" et génériques donnés par tout le monde.
  • Vous ratez votre entretien.

Méthode de l'Iceberg, inconnue et secrète

  • Vous faites passer votre CV qui est donné aux RH par un employé de l'entreprise (un "piston").
  • Vous obtenez un entretien sans difficulté.
  • Votre piston vous donne tous les secrets et codes de l'entretien pour cette entreprise en particulier : ce qu'il faut dire, les qualités à mettre en avant, comment répondre aux questions.
  • Vous obtenez le poste.

Vos chances de réussite de l'envoi du CV à l'embauche sont 40 fois plus élevées en utilisant la méthode de l'Iceberg.


Après des mois de recherche, voilà ce secret que j'avais trouvé.


Avec le niveau de compétition actuel, la situation économique actuelle, ceux qui décrochent les jobs de leurs rêves sont ceux qui passent par la porte de derrière.


Ils utilisent un piston.


Mais vous n'avez pas de piston et vous n'avez pas de réseau, n'est-ce pas ?


Attendez... Et lisez la suite.

Vous n'avez pas besoin d'un réseau ou de contacts.

Ce qu'on appelle traditionnellement un piston est un contact interne à l'entreprise où vous postulez.


Valentin, Charlotte, des dizaines et des dizaines d'autres ne connaissaient personne qui travaillait dans les entreprises qu'ils visaient.


Et ce n'est pas nécessaire !


Grâce à la méthode de L'Iceberg, vous pouvez vous créer un piston sans avoir le moindre réseau !

Il va prendre votre CV et le déposer directement dans les mains des RH. Votre CV sort totalement du lot, et a été transmis par une personne de confiance aux RH.

Il va vous donner toutes les réponses parfaites pour l'entretien. Ce qu'il faut répondre exactement aux questions, cas pratiques et autres.

Vous pourrez mentionner à l'entretien que vous connaissez cette personne que le RH connaît également : c'est comme si vous étiez déjà dans l'entreprise.

"Mais je n'ai pas besoin d'un piston !"

Détrompez-vous.


C'est la méthode utilisée par les personnes qui sont choisies à votre place.


C'est la méthode utilisée par ceux qui ont accès aux meilleures opportunités d'emploi.


Un piston multiplie par 10 vos chances d'obtenir un entretien en faisant passer votre CV...


...mais en plus, il vous donne toutes les informations cruciales qui vont vous permettre d'arriver à l'entretien en étant le meilleur candidat jamais reçu.


Ce piston que vous allez contacter connaît les RH.


Il connaît toutes les personnes avec qui vous allez passer un entretien.


Il connaît également les questions qui vont vous être posées.


Il connaît les réponses les plus adaptées pour correspondre parfaitement à l'image attendue par le RH/manager qui vous fera passer l'entretien.


Il connaît toutes les réponses aux questions "techniques" et "cas pratiques" qui vont vous être posées.


Et il va vous donner toutes ces réponses. 

Cette méthode vous permet d'avoir

des opportunités auxquelles 95% des candidats n'ont pas accès

et d'avoir un avantage injuste sur les autres candidats !


C'est presque déloyal pour les autres, mais c'est le jeu du marché de l'emploi.

"Mais je ne connais personne qui peut me pistonner. Et je déteste le networking !"


Vous n'avez pas besoin de "networker". 


Et vous n'avez pas besoin d'avoir un réseau !


Je déteste "networker" pour ma part.


On pense que le job de ses rêves est réservé à ceux qui viennent d'un certain milieu, ou à ceux qui sont très à l'aise pour networker.


Mais c'est totalement faux !


La méthode de l'Iceberg vous permet d'obtenir des opportunités bien plus puissantes que les personnes qui ont déjà un "réseau"...


La Méthode de l'iceberg permet de vous faire pistonner, même si vous n'avez aucun réseau.


En collectant les témoignages de recruteurs , et en essayant moi-même des dizaines et dizaines de fois, en me grillant dans plusieurs entreprises (car, oui, si vous le faites mal et essayez de le faire à l'aveugle, vous risquez de vous faire blacklister !), j'ai fini par trouver la méthode.


Il faut suivre une structure bien précise, étape par étape.


A force d'essais et d'acharnement, j'ai fini par trouver un modèle bien précis.


Un modèle qui permet au candidat méritant que vous êtes... de décrocher le job de vos rêves.


En d'autres termes...


  • Vos chances de décrocher une offre d'emploi sont 40 fois plus élevées avec la méthode de l'icebergSi vous utilisez cette méthode, totalement inconnue du grand public, les chances des autres candidats face à vous sont risibles.
  • Il n'y a pas besoin d'avoir un réseau. Il faut juste savoir qui contacter, et de quelle manière exactement (les fameux codes dont personne ne parle)Pour cela, il suffit de suivre un modèle qui a déjà fait ses preuves, qui fonctionne pour n'importe quelle entreprise et n'importe quel secteur. Ne prenez pas le risque de le faire à l'aveugle, vous risqueriez de vous fermer les portes du job de vos rêves en ne respectant pas les codes. Suivez une méthode prouvée.
  • Lorsque vous savez faire cela, votre CV passe directement dans les mains du RH (au lieu d'être au milieu d'une énorme pile de CV). Vous arrivez à l'entretien en sachant déjà comment il va se dérouler, en connaissant les questions qui vont vous être posées, et vous savez ce qu'il faut répondre exactement pour laisser la personne qui vous fait passer l'entretien bouche bée.
  • Et tout cela n'est qu'un élément parmi de nombreux autres qui constituent la Méthode de L'Iceberg...

Après des mois de recherche et d'échecs, j'ai enfin compris.

Après bien des erreurs, des mois et des mois de travail, et après avoir contacté des dizaines et dizaines de personnes... 


J'ai réussi à trouver le modèle. J'ai réussi à cracker la méthode pour qu'un CV sorte totalement du lot, et pour être le candidat idéal en entretien.


Cette méthode n'a pas seulement marché pour moi, ou pour Charlotte et Valentin.


Elle a fonctionné pour toutes les personnes à qui je l'ai enseignée.


Elle fonctionne pour tous les secteurs.


Marketing. Finance. Droit.


Hôtellerie et Immobilier. Conseil en management ou en stratégie.


Retail. Inspection Générale. Supply Chain. Banque et Assurance.


Ventes et commerce. Agroalimentaire. Industrie pharmaceutique. Textile. Grande Consommation. Digital.


Tous les secteurs.


Et ce, pour des CDD, des stages, des CDI... 


Pour des grands groupes, des PME, des start-ups...


Cette méthode fonctionne partout.


Par contre... elle est bien secrètement gardée !


Et lorsque vous l'utiliserez, vous verrez dans les yeux de votre recruteur que quelque chose d'anormal est en train d'arriver.


C'est tout à fait normal... il n'aura jamais vu un(e) candidat(e) aussi brillant(e) et préparé(e) !

Je n'en pouvais plus de voir des candidats méritants ne pas réussir.

La satisfaction que j'ai eue en voyant d'autres personnes utiliser la méthode et réussir brillamment est inexplicable.


Je souhaite que toute personne qui est déterminée puisse dérocher des entretiens et obtenir le job de ses rêves.


Si vous avez lu jusque-là, c'est que votre recherche d'emploi est quelque chose d'important pour vous. Que vous êtes un(e) candidat(e) sérieux(se) et motivé(e).


Je sais donc que si vous lisez jusque-là, un recruteur ferait une erreur en ne s'arrêtant pas sur votre CV ou en ne vous donnant pas votre chance après un entretien.


Je ne veux pas que cela se produise. 


Je veux qu'un recruteur vous reconnaisse à votre juste valeur.


Et pour cela, je vais vous faire passer de l'autre côté de la barrière du recrutement.


La Méthode Secrète Pour Décrocher 

et Réussir Vos Entretiens d'Embauche

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LA MÉTHODE DE L'ICEBERG

Ce que cette méthode vidéo contient, parmi bien d'autres conseils :

  • Comment cibler de façon pertinente et efficace les entreprises où vous postulez.
  • Selon votre formation et votre parcours.
  • Selon vos talents et intérêts.
  • La structure qui vous convient le mieux.
  • Comment faire un CV qui vous démarquera.
  • Les plus grosses erreurs faites sur un CV, et les faux conseils donnés par tout le monde à ne surtout pas suivre.
  • La méthode complète pour que votre CV passe les algorithmes automatiques de recrutement.
  • La technique pour impressionner la personne qui lira votre CV (et c'est plus simple qu'on ne le pense).
  • Comment structurer son CV, quelles parties faire, comment le présenter ?
  • La chose la plus importante que personne ne dit sur la lettre de motivation.
  • Comment exactement l'écrire.
  • Quels éléments mettre en avant.
  • Comment la structurer.
  • Où et comment postuler pour maximiser ses chances.
  • Comment utiliser LinkedIn pour démultiplier vos chances - et ce n'est pas de la façon dont vous pensez !
  • Créer un réseau surpuissant en quelques heures.
  • Trouver les contacts parfaits pour votre recherche de poste - la méthode pas à pas.
  • La méthode I.I.F pour faire passer votre CV par quelqu'un de l'entreprise !
  • Comment arriver à l'entretien en connaissant déjà les questions qui seront posées.
  • La vraie réponse à "Présentez-vous" (tous les conseils donnés sur ce sujet sont bien souvent absurdes).
  • Comment arriver en ayant déjà toutes les réponses aux questions qu'on vous posera.
  • Le comportement exact à avoir en entretien.
  • Les vraies questions cruciales à préparer et comment y répondre.
  • Les questions pièges - méthode exacte pour les gérer.
  • La réponse à "Vous avez des questions ?" : pourquoi cette question est cruciale et quelles questions poser, mot pour mot, pour laisser une excellente impression.
  • Comment conclure l'entretien.
  • Ce que ne font pas la plupart des candidats.
  • Pourquoi c'est si essentiel.
  • Comment le faire exactement, étape par étape.

... et bien d'autres conseils pour vous donner toutes les cartes en mains afin de décrocher le job de vos rêves.

Ce que les gens disent de la méthode de l'Iceberg...

“Je n'aurais jamais été embauchée sans cette méthode".

"En arrivant à l'entretien, j'avais déjà préparé toutes les questions qui m'ont été posées. Je savais déjà toutes les réponses qu'il fallait donner. Ils étaient étonnés de mes réponses aux cas techniques également. A la fin de l'entretien, la recruteuse m'a dit qu'elle était très impressionnée par ma préparation. 


Je n'aurais jamais été embauchée sans cette méthode.


Je n'avais aucun stress à l'entretien alors que d'habitude je suis plutôt stressée ! J'ai été embauchée et j'ai même réussi à négocier mon salaire à la hausse".

Marine
- Embauchée en Audit & Finance

"Merci infiniment"

“Je me suis focalisé sur tes conseils à fond. Je voulais juste te remercier car j'ai eu l'offre !!


C'était vraiment ce que je voulais. J'ai suivi le modèle comme tu me l'as expliqué, surtout le modèle de structure des réponses pour les questions situationnelles, et j'ai été embauché. Merci infiniment pour tes conseils".

Florent
- Embauché dans la Grande Consommation

“C'est assez incroyable".

“Je suis embauché. C'est une dinguerie comme système. Ca faisait je ne sais pas combien de CV que j'envoyais et je n'avais pas de réponse. Quand j'avais une réponse, j'avais l'impression que l'entretien se passait bien, et je n'étais jamais rappelé. 


C'est assez incroyable. Je te remercie énormément, surtout après tout ce temps".

Victor
- Embauché dans le secteur de l'Hôtellerie et du Service

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“Je n'arrive pas à croire que cela ne soit pas enseigné dans les organismes de formation, les organismes d'aide à la recherche d'emploi ou à l'école".

“Déjà, je ne serais jamais arrivé à l'entretien sans utiliser l'I.I.F [nb : il parle d'une méthode pour faire passer son CV enseignée dans la formation]. L'entretien RH s'est déroulé avec tellement de fluidité. Le RH m'a dit "vous êtes vraiment un fit parfait pour l'entreprise, je vous fais passer à l'étape suivante". Evidemment, je savais déjà toutes les questions qu'il allait me poser et les bonnes réponses à donner. 


Les entretiens avec les managers, avec la DRH, avec la VP se sont déroulés de la même manière. Je savais déjà ce qui allait m'être demandé. Je savais déjà ce qu'il fallait dire. C'était hallucinant. Je me souviens que lors de mon troisième entretien, un manager a voulu me piéger en posant une question difficile. Mais je m'attendais aussi à cette question !


Je n'arrive pas à croire que cela ne soit pas enseigné dans les organismes de formation, les organismes d'aide à la recherche d'emploi ou à l'école. En même temps, tant mieux pour ceux qui connaissent le système et les codes, mais c'est même injuste qu'il n'y ait que quelques privilégiés qui connaissent le fonctionnement, et les autres se retrouvent dans une pile de candidats sans aucune chance".

Romain
- Embauché dans le Conseil en Stratégie et Transformation Digitale

"Je n'arrivais pas à décrocher les postes que je voulais vraiment".

“J'avais déjà fréquenté les service carrière de mon école, mais malgré ça, je n'arrivais pas à décrocher les postes que je voulais vraiment. C'était très frustrant après avoir travaillé autant pour mon diplôme !


Je me suis laissée tenter et j'ai eu l'impression de passer de l'autre côté de la matrice (haha). Une fois embauchée, ma N+2 m'a dit qu'avant de me voir en entretien, elle était sûre de recruter une autre candidate.  C'est les RH qui ont insisté pour qu'elle me reçoive en entretien et elle ne comprenait pas pourquoi ils insistaient autant ! Après l'entretien que j'ai eu avec elle, elle a annulé tout le processus avec l'autre candidate et elle a demandé à ce qu'on m'embauche ! Ca me fait presque de la peine pour l'autre candidate... mais ça aurait pu être moi. Que dire ? Merci énormément".

Marie
- Embauchée dans le Marketing

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Vous êtes 100% Satisfait ou Remboursé.

Si vous parcourez la totalité du cours, et que, dans les 30 jours, vous n'avez pas considérablement avancé dans votre recherche vers le job de vos rêves, envoyez-moi simplement les exercices que vous avez faits en appliquant la méthode, que je sache que vous avez parcouru le programme – et je vous rembourserai la totalité de la formation jusqu'au dernier centime.

Questions Fréquentes

Je n'ai pas beaucoup de temps. Combien de temps dure la formation vidéo ?


J'ai essayé de faire de cette formation une référence complète pour que vous puissiez postuler de la façon la plus efficace, mais j'ai aussi essayé de faire en sorte d'être le plus concis possible. Pour la compléter entièrement, à raison d'1h30 de travail par jour (45mn de vidéos, 45mn d'implémentation / réflexion / exercices), vous aurez besoin d'un peu moins d'une dizaine de jours. Vous pouvez la compléter plus rapidement si vous passez davantage de temps par jour à la visionner / travailler. Je recommande par ailleurs de la regarder deux fois pour bien comprendre et implémenter chaque technique et chaque concept.


Je n'ai pas fait de grande école, je n'ai pas de réseau.


Comme indiqué plus haut, ce n'est pas nécessaire. Si vous avez un réseau ou si vous avez fait une grande école, la formation va vous apprendre à capitaliser dessus. Mais cette méthode va vous donner des armes bien meilleures et un réseau bien plus efficace pour postuler, même si vous ne connaissez absolument personne. 


C'est une méthode miracle ?


Lorsque vous l'aurez testée, vous comprendrez pourquoi j'ai presque envie de dire oui. Cependant, attention : cela ne marche que si vous exécutez rigoureusement la méthode, en suivant bien les étapes. Vous devez vous accrocher. Postuler peut être stressant, fatigant, créer de l'anxiété, mais pensez à ce qui vous attend lorsque vous serez enfin passé de l'autre côté et que vous pourrez enfin souffler. Accrochez-vous.


Une fois le paiement effectué, quand est-ce que je recevrai la formation ?


Immédiatement. La formation est en ligne et directement accessible.


Est-ce que cela vaut vraiment le coup ?


Inutile de s'y connaître beaucoup en finance pour savoir qu'il y a peu d'investissements qui peuvent vous rapporter un retour sur investissement x20 à x50. Trouver le job de vos rêves, sans parler de toute la satisfaction personnelle à exercer le job que vous voulez vraiment, c'est avoir le niveau de rémunération que vous méritez. Plusieurs années de salaire à faire le job que vous souhaitez avec sérénité, les opportunités de carrière mais aussi de progression (de poste, de salaire) que cela vous offre - tout cela mérite peut-être un investissement sur vous !


Qui suis-je ?


Diplômé de HEC, j'ai vécu et fait passer d'innombrables entretiens. J'en ai eu assez de voir que les candidats qui échouaient n'étaient pas des candidats mauvais, au contraire, mais des candidats qui ne connaissaient pas les codes peu connus du CV, de la lettre de motivation, du réseau et de l'entretien d'embauche.


J'ai préparé un grand nombre de personnes aux entretiens d'embauche dans de nombreux secteurs. Je tire ma satisfaction des personnes qui me contactent pour me dire qu'ils ont réussi à décrocher le job qui leur tenait tant à cœur.

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